Στέλεχος Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM)

Η εταιρεία myHRM αναζητά υποψηφίους για τη στελέχωση της θέσης HRM (2-3 άτομα) στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Βασικός σκοπός της θέσης είναι η διαχείριση και υποστήριξη των λειτουργιών HR, διασφαλίζοντας την ορθή εφαρμογή των διαδικασιών στελέχωσης, εκπαίδευσης, αξιολόγησης και ανάπτυξης του προσωπικού, με στόχο την εύρυθμη λειτουργία του οργανισμού και την ενίσχυση της αποδοτικότητας και ικανοποίησης των εργαζομένων.

Η θέση αφορά κυρίως εργασία σε γραφειακό περιβάλλον, με καθημερινή συνεργασία και επικοινωνία με τα υπόλοιπα τμήματα της εταιρείας και το προσωπικό παραγωγής, καθώς και επισκέψεις στους χώρους εργασίας.

• Διαχείριση διαδικασιών προσλήψεων, επιλογής και ένταξης νέων εργαζομένων.
• Παρακολούθηση και ενημέρωση στοιχείων προσωπικού και αρχείων εργαζομένων.
• Υποστήριξη διαδικασιών αξιολόγησης απόδοσης και ανάπτυξης προσωπικού.
• Συντονισμός εκπαιδευτικών προγραμμάτων και δράσεων ανάπτυξης δεξιοτήτων.
• Παρακολούθηση αδειών, παρουσιών, ωραρίων και λοιπών θεμάτων εργασιακής διαχείρισης.
• Συνεργασία με όλα τα τμήματα της εταιρείας για την κάλυψη αναγκών στελέχωσης.
• Υποστήριξη της εφαρμογής πολιτικών και διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού.
• Διασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και τις εσωτερικές πολιτικές της εταιρείας.
• Συμμετοχή στη διαχείριση θεμάτων εργασιακών σχέσεων και καθημερινών ζητημάτων προσωπικού.
• Σύνταξη αναφορών, στατιστικών στοιχείων και HR reports για τη διοίκηση.
• Υποστήριξη δράσεων εταιρικής κουλτούρας, ευημερίας και εμπλοκής εργαζομένων.
• Συνεργασία με εξωτερικούς συνεργάτες (ιατρό εργασίας, τεχνικό ασφαλείας, εκπαιδευτές κ.ά.) όπου απαιτείται.

• Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων, Οικονομικά ή συναφή κατεύθυνση.
• Καλή γνώση εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας.
• Πολύ καλή γνώση χειρισμού Η/Υ και εφαρμογών MS Office (Excel, Word, Outlook).
• Καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας (γραπτός και προφορικός λόγος).
• Αναπτυγμένες επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες.
• Οργανωτικότητα και ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών εργασιών και προτεραιοτήτων.
• Ομαδικό πνεύμα και ικανότητα συνεργασίας με διαφορετικά τμήματα της εταιρείας.
• Υπευθυνότητα, επαγγελματισμός, εχεμύθεια και διακριτικότητα στη διαχείριση εμπιστευτικών πληροφοριών.
• Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και λήψης πρωτοβουλιών.
• Προσαρμοστικότητα και ευελιξία σε απαιτητικό και δυναμικό εργασιακό περιβάλλον.
• Αναλυτική σκέψη, προσοχή στη λεπτομέρεια, σωστή διαχείριση χρόνου και συνέπεια στην τήρηση προθεσμιών.
• Βασική τεχνική αντίληψη και εξοικείωση με πληροφοριακά συστήματα HRM/ERP.
• Προσανατολισμός στην εξυπηρέτηση των εργαζομένων και στην ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας.

• Προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση Ανθρώπινου Δυναμικού ή Διοικητικής Υποστήριξης.
• Εμπειρία στη χρήση συστημάτων HRM, ERP ή λογισμικού μισθοδοσίας.

• Συμμετοχή σε εξειδικευμένα εκπαιδευτικά προγράμματα σχετικά με τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, την εργατική νομοθεσία και τις σύγχρονες HR πρακτικές.
• Εκπαίδευση στη χρήση συστημάτων HRM, ERP και εφαρμογών διαχείρισης προσωπικού.
• Σεμινάρια ανάπτυξης διοικητικών, οργανωτικών και επικοινωνιακών δεξιοτήτων.
• Δυνατότητα συμμετοχής σε προγράμματα αξιολόγησης και επαγγελματικής ανάπτυξης στελεχών.